Командировки временно пребывающих иностранцев

Можно ли направить временно пребывающего иностранного работника в командировку в другой регион России, в котором у него нет разрешения на работу? Можно ли поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок можно отправить его в командировку или служебную поездку и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Прежде чем начать разговор о возможности и условиях направления временно пребывающих иностранных работников в служебную командировку или служебную поездку, определимся с терминами.

Понятие служебной командировки

Согласно ст. 166 Трудового кодекса командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Кстати, служебной командировкой признается и поездка работника в обособленное подразделение организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы (абз. 2 п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение о командировках)).

Обратите внимание: в командировку можно направить только сотрудника, с которым организация заключила трудовой договор. Если же с физическим лицом заключен договор гражданско-правового характера, то вызванная производственной необходимостью поездка не может быть признана командировкой.

Один из квалифицирующих признаков командировки, предусмотренных ст. 166 ТК РФ, - это выполнение работником отдельного или отдельных служебных поручений работодателя. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения о командировках).
Теперь выясним, что же такое служебная поездка и чем она отличается от командировки.

Понятие служебной поездки

Поездка работника не признается служебной командировкой, если его постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (ст. 166 ТК РФ и абз. 3 п. 3 Положения о командировках).

Разъездной характер работы. Действующим законодательством понятие разъездного характера работы не установлено. Как правило, под разъездной понимают работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями сотрудника по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому.

Такие поездки являются частью трудовой функции работника, поэтому должны совершаться с определенной регулярностью, характерной для данного вида деятельности. К сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер, относятся курьеры, снабженцы, мастера, работающие по вызову (наладчики), рекламные и торговые агенты, почтальоны и другие работники.

Если поездки работника носят разовый характер, то есть в каждом случае осуществляются по распоряжению работодателя, их следует рассматривать как служебные командировки.

Работа в пути выполняется при движении какого-либо транспортного средства. В пути работают, например, проводники пассажирских поездов, стюардессы, экспедиторы, водители-дальнобойщики, кондукторы.
Разъездную работу следует отличать от работы, выполняемой в пути, так как в первом случае работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а во втором - нет.

Подвижная работа. Этот вид работ связан с частой переменой рабочего места (места выполнения трудовой функции), которым является какая-либо территория. То есть когда перемещение из одной местности в другую вызвано, например, сменой объектов, населенных пунктов и совершается вместе с подразделением, бригадой, в которой работают работники.
В частности, к подвижной относится работа лесозаготовителей, строителей, монтажников, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п.

Запись в трудовом договоре. Если работа носит разъездной характер, является подвижной или выполняется в пути, запись об этом обязательно делается в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также в должностных инструкциях данных работников.
Кроме того, наименование профессии (должности работника) должно быть упомянуто в перечне работ, носящих разъездной характер. Этот перечень определяет руководитель организации.

Полный текст статьи (скачать) Командировки временно пребывающих иностранцев (файл в формате Word)
06 декабря 2011
Автор: Т.В.Линд - Юрист по трудовому праву ООО "Медиа-Маркт-Сатурн" / "Зарплата", 2011, N 10


Статьи этого раздела

  • Миграционный учет временно пребывающих иностранцев
    На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.
  • Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
    С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.
  • Принимаем на работу иностранца
    Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
  • Иностранных специалистов на работу приглашаем по новому
    Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, вступающим в силу с 01.07.2010 (за исключением отдельных положений), внесены существенные изменения в Закон об иностранцах <1>. Поправки коснулись в том числе осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Поскольку данное понятие является абсолютно новым, разберемся, каких иностранных граждан можно считать такими специалистами, в каком порядке осуществляется сбор разрешительных документов на них и подлежат налогообложению доходы, полученные данными гражданами на территории РФ
  • Нештатная ситуация: компания принимает на работу иностранца
    Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России — является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим. Кроме того, важен режим пребывания — визовый или безвизовый. …
  • Приказ об утверждении перечня профессий иностранных граждан на которых квоты не распространяются
    Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год
  • Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников.. (Постановление Правительства РФ)
    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2009 г. N 1031 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2010 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ…
  • Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
    Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов...
  • Ловушка для расиста
    Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку
  • Доехать до работы
    Традиционная тактика российского безработного не предполагает поиска вакансий далеко от дома
  • К 2025 году население России сократится еще на 11 млн человек - ООН
    Предрекает ООН в докладе «Россия перед лицом демографических вызовов». По числу жителей страна переместится с 9-го на 14-е место в мире, ее опередят Эфиопия, Египет, Конго (Заир), Филиппины и Мексика.
  • Переселять некого и не на что
    В рамках сокращения бюджета решено вчетверо урезать госпрограмму содействия добровольному переселению соотечественников. Ею воспользовались 10 000 жителей ближнего зарубежья, а не сотни тысяч, как планировалось.

Подписка на новости сайта

Поиск по сайту

Мероприятия:


iБизнес. Вау!
Курсы валют на Банкир.Ру