Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что 87% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. 60% из них отметили, что, устроившись на работу, по долгу не получали зарплату, а 34% так и не получили ее вовсе.

При этом лишь 18% кандидатов нашли работу с помощью рекрутингового агентства. Таковы результаты опроса соискателей, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов в августе-сентябре текущего года.

Впрочем, если европейцы думают, что «слуги народа» побеспокоились о них, простых жителях объединенной Европы, то они сильно ошибаются. Депутаты Европарламента отказались увеличивать рабочую неделю только для себя любимых.

Результаты исследования показали, что динамика зарплатных ожиданий российских ИТ-работников в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, выросли как нижние, так и верхние границы ожиданий.

Рынок труда в России обречён на неподвижность. И одним из главных факторов отсутствия у него мобильности является дорогая стоимость аренды жилья на период работы в отрыве от семьи. Согласно исследованию федерального портала «Мир квартир», практически во всех 30 российских городах, изученных в разных регионах страны, на аренду однокомнатной квартиры уходит более половины заработка нанимателя. Исключение только Чебоксары, где при средней зарплате в 13 584 руб. в месяц надо платить 6596 руб.

Замедление роста глобальной экономики может привести к расширению дефицита рабочих мест в странах «двадцатки», опасается Международная организация труда (МОТ): до 40 млн в 2012 г. против 20 млн, потерянных в прошлый кризис.

Основной мотиватор поменять работу в России, как правило, - деньги. За деньги на многие "неудобные" факторы зачастую закрывают глаза. При этом в мире существуют целые технологии и даже книги на эту тему. Тема обозначается двумя буквами HR (human resources – человеческие ресурсы). Эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина Осовицкая рассказала, насколько позиция специалиста по HR прижилась в российском бизнесе и как заработать на репутации.

Крупнейший национальный поисковик выпустил свое исследование по рынку труда. В частности аналитики посчитали зарплаты в Петербурге. Для этого с ведущих сайтов вакансий собрали данные и обобщили их. Оказалось, что средняя зарплата ,…

Центр экономического анализа "РИА-Аналитика" составил рейтинг стран Европы по уровню минимальных заработных плат, то есть величине зар плат, ниже которых в той или иной стране запрещено оплачивать труд работникам (в России это МРОТ).

Согласно прогнозам Минэкономразвития, в 2012 году безработица снизится до 6,6%, в 2013-м уже достигнет уровня 2007 года – 6,3%, а к 2014 году и вовсе составит 5,8%. Иными словами, ведомство констатирует: ситуация на российском рынке труда улучшается быстрыми темпами. Однако эксперты обращают внимание на то, что, несмотря на общую стабилизацию ситуации, безработица носит застойный характер: треть безработных ищут работу год и более. Эти люди теряют квалификацию, и чем дальше, тем меньше у них шансов трудоустроиться. И эта проблема вообще никак не решается государством.

Накануне встречи министров социального сектора на саммите «большой двадцатки» Международная организация труда и Организация экономического сотрудничества и развития подготовили весьма алармистский доклад. В нем они утверждают, что если развитые и развивающиеся страны не примут срочных и радикальных мер по сокращению безработицы, то уже к концу следующего года эти государства могут столкнуться с «катастрофическим дефицитом» рабочих мест.

То, что традиционные социальные сети давно перестали быть просто средством общения и платформой для рекламы, уже никого не удивляет. Новым веянием становится их превращение в инструмент для подбора персонала. Работодатели не просто размещают вакансии в Twitter и Facebook, но и создают там профессиональные сообщества, налаживая контакт с людьми, которые в будущем могут стать потенциальными сотрудниками компании. Главным преимуществом поиска кадров через социальные сети эксперты называют экономию времени и денег.

Российский IT-рынок испытывает нехватку квалифицированных кадров. Чтобы страна могла претендовать на «инновационность», необходимо создать IT-специалистам условия для обучения, работы и жизни, считает президент Microsoft в России Николай Прянишников.

На российском рынке труда спрос на некоторых профессионалов значительно превышает предложение. Во многих компаниях до сих пор не хватает высококвалифицированного менеджерского персонала. Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг самых дефицитных на сегодняшний день профессий.…

Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что у 44% работников возникали комплексы из-за работы.

Но без готовности молодежи развиваться все эти усилия едва ли увенчаются успехом

У 40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем/ текущем месте не более 1 года. Большинство из них – около 80% – специалисты либо линейный персонал в области продаж, торговли, ВЭД, промышленности, производства, добывающих отраслей. Таковы итоги опроса, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов в июле-августе текущего года среди соискателей.

Иностранцы уходят в тень

По мнению большинства аналитиков, ситуация на рынке труда сейчас стабильна. Вместе с тем, отмечают они, кризис в значительной мере продолжает ощущаться в отношениях работодателей и работников. Одна из главных примет этих изменений – усилившаяся возрастная дискриминация. По словам экспертов, у 40-летнего претендента на место при прочих равных в 25 раз меньше шансов трудоустроиться, чем у 25-летнего. А 50-летнего – в 35 раз меньше.

Россия опустилась на три ступеньки в глобальном рейтинге конкурентоспособности, который был опубликован на прошлой неделе Всемирным экономическим форумом (ВЭФ)